BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

El balance de sostenibilidad es un documento en el que se explican los proyectos sociales y medioambientales promovidos por la empresa, verificando los impactos sociales y definiendo su desarrollo en los años sucesivos.

SUSTAINABILITY REPORT

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IMPACT REPORT

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2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

Being Società Benefit (Benefit Corporation)

Since 2021, OMAL has become Società Benefit (Benefit Corporation).
Benefit Corporations are organizations that operate with the goal of generating a positive impact on society and the environment, along with financial profit. These companies integrate Corporate Social Responsibility into their business model, adopting sustainable and transparent practices:

Purpose: They commit to creating a positive impact, or shared value, for society and the biosphere, in addition to generating profit. Sustainability is an integral part of their business model, and they foster favorable conditions for social and environmental prosperity, both now and in the future.
Responsibility: Their goal is to create sustainable long-term value for all stakeholders.
Transparency: They are required to communicate annually and report their results, progress, and future commitments toward achieving social and environmental impact according to third-party standards, sharing this information with both shareholders and the public at large.

Los objetivos de OMAL Società Benefit

In the Company Charter, we identified three specific Common Benefit purposes that we have chosen to pursue in conducting our business activities. These goals were defined with the intent to generate profitability, create profits, and contribute to the well-being of people, the community, and the region in which we operate. Our aspiration, in fact, is to consistently integrate all relevant aspects of sustainability into our daily activities, in alignment with the most virtuous and progressive companies in the field of Corporate Social Responsibility.

Objetivo I
Invertir en la innovación de productos y procesos empresariales para garantizar el correcto equilibrio entre el ser humano y el medio ambiente, y construir un mundo mejor para las futuras generaciones.

Objetivo II
Promover la formación y la realización profesional, fomentar la socialización y la confrontación en el seno de la comunidad a través del apoyo a propuestas socioculturales recreativas, actividades asociativas y prácticas deportivas.

Objetivo III
Generar un entorno de trabajo inclusivo y proactivo que garantice los derechos y deberes, proteja la salud y la seguridad, y apoye las medidas de bienestar corporativo.

Nuestros objetivos

La Agenda 2030 consta de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que forman parte de un programa de acción más amplio, compuesto por 169 metas u objetivos medioambientales, económicos y sociales relacionados que deben alcanzarse para 2030. Se trata de un reto global, ya que estos objetivos conciernen e implican a todos los países y a todas las capas de la sociedad: desde las empresas privadas al sector público, desde la sociedad civil a los trabajadores de la información y la cultura.

Hemos decidido asumir este reto dirigiendo nuestra atención a las cuestiones materiales que consideramos prioritarias e identificando un plan inicial de objetivos de sostenibilidad. Al mismo tiempo, hemos emprendido un camino de compromiso cada vez más firme con proveedores y empleados para obtener resultados en beneficio común.

Para consolidar nuestro enfoque hacia una empresa sostenible, hemos decidido adoptar y perseguir objetivos específicos (3, 4, 7, 8, 9, 11, 12, 13). Para obtener información más detallada, te invitamos a leer nuestros informes de sostenibilidad.